Balans och jämlikhet

BALANS

En bra balans mellan jobb och fritid är något som fler och fler placerar högt på önskelistan. För oss på Steria är detta inget nytt. Vi har ingen företagskultur som ställer orimliga krav på oss men i en bransch som vår kan man inte heller undvika att det blir perioder av högt arbetstempo. När det är som tuffast, t ex vid projektavslutningar kan dagarna bli både långa och hårda.

Som IT-tjänsteföretag är vi beroende av våra kunders förtroende och tillit till oss. Att vi kan leverera det som förväntas av oss. Det förpliktigar. Samtidigt är det den höga kvaliteten på Sterias tjänster som vi är stolta över. Vi förväntar oss mycket av våra medarbetare men vi ger också mycket tillbaka.

Det finns många fördelar med att jobba på Steria. Vi har en egen skola för vidareutbildning - Steria Academy - flexibel arbetstid och vi är medvetna om att olika faser i livet kräver olika saker av våra medarbetare. Vi vill att du har ett rikt liv med impulser från både jobb och fritid. Vi vill att du vidareutvecklar dig både för ditt eget och företagets bästa. Vi vill att du känner dig uppskattad på jobbet och får de utmaningar och möjligheter du behöver. Vi gör det vi kan för att det ska bli så bra som möjligt för oss alla.

Givetvis arrangeras det diverse olika aktiviteter hos oss. Det är kickoff, sommarfest, julfest och pubkvällar för de som vill. Vi har friskvårdsbidrag, de vinintresserade har sin vinklubb och de konstintresserade har sin. Dessutom är det många trevliga människor som jobbar på Steria!

JÄMLIKHET 

Steria är ett jämlikt företag som välkomnar mångfald. Hos oss är det viktigast hur du är som människa, individ och medarbetare, inte vilket kön, hudfärg eller sexuell läggning du har. Vi tror också att organisationer som har en högre mångfald och är mer jämlika också mår bättre och skapar ett bättre arbetsklimat.

MENTORSPROGRAM

Vi engagerar oss i några projekt som vi tycker är viktigt för att underlätta för mångfald och jämlikhet på vår arbetsplats, samt i Sverige och världen som helhet. Bl a stöder vi 2 mentorsprogram;

Womentor som drivs av branschorganisationen Almega för IT- och Telekomföretagen

samt Veckans Affärer och Novares program.

Vi har varit med i Womentor sedan det startade för 4 år sedan och vår VD är medlem i Almega IT & Telekomföretagens styrelse. Under innevarande år har vi 1 adept med i programmet.

Sedan 2010 är vi även med i Veckans Affärer och Novares mentorsprogram och deltar med 2 adepter och 1 mentor. I detta program har alla adepter tillgång till två mentorer och programmet är även öppet för män.